原创： 咪蒙 咪蒙 2016-1 1-02你看老板是傻逼，老板看你亦如是
为什么有人月入 10 万，而你月入 3000 ？
为什么有人一年三级跳，而你三年都没升职？
你一定觉得很委屈，老板是傻逼，都没有看到你的旷世才华。
哦漏。
大部分情况下，你的薪水就代表你的能力。
你觉得老板偏心，多半是你能力不行。
是时候告诉你们作为老板的真心话了。
在一个健康发展的企业里（那种要靠睡、靠潜规则、靠拍马屁才能上位的企业，不
在我的讨论范围内），老板到底喜欢什么样的员工？
01区 块 链 是 什 么 ？
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（ Dola Sun 作品）
“ 你觉得老板偏心，多半是你能力不行 。”
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日本牛逼企业家稻盛和夫把人类分为三种：
自燃型的人 —— 不用借助外力、自动自发的人；
可燃型的人 —— 借助外在刺激可以积极上进的人 ；
不可燃型的人 —— 否定一切、态度冷漠的人。
做企业，最最最需要的是自燃型员工，他们能够自动自发地完成工作，并且不断地
寻找新的挑战。
你不需要时刻紧盯着他的工作进度，不需要催他。而且他不仅能自己完成得很好，
他的活力还能影响身边的人，带动其他员工也元气满满。他们的内心驱动力特别
强，这种力量是源自内在的，可遇不可求。
一旦遇到这样的人，老板就会忍不住希望他们成功，会把时间、精力和资源向他们
倾斜。
对于不燃型的员工 —— 那种做任何事都要不停地催他、最后交出来像坨屎的人，分
分钟想炒掉他。
02
强心脏的人，抗压力超强
一批评他就眼泪汪汪、悲伤逆流成河的员工，真的好难伺候啊。
太脆弱了。
都特么不敢骂他啊。怕骂了他，他就进入了 “ 宝宝好难过，宝宝不想工作了 ” 的作逼模
式。
搞不好他还需要老板的开导，耽误老板好多时间 —— 尤其是像我这样的老板，日理
万鸡，红烧鸡白切鸡豉油鸡口水鸡，哪有时间安慰你啊。
心累。想哭。
强心脏的员工，有什么问题，老板可以直接指出来，不用花时间考虑措辞，直来直
去，效率会高很多。
同样是要求对方改方案，对玻璃心的员工，要花 30 分钟，委婉地指出问题，安抚情
绪；而对于强心脏的员工，直接说 “ 哪里哪里不好，重写 ” ，全程 10 秒搞定。
那种经常被否定还能满血复活、持续精进的员工，真的是 —— 人！间！精！品！
03
能帮老板省时间的人
总有员工抱怨， “ 我们老板真的有病，明明有的事他自己做半小时就能搞定，非要让
我们做，我们得花 3 小时 ” 。
如果老板什么都自己做，要你干嘛？
他花半小时就能搞定，因为他比你牛逼。
更重要的是，老板的时间比你的时间值钱。
如果你的老板的时间跟你一样不值钱，你们的公司马上就会倒闭了。
身为老板，最稀缺的东西不是钱，而是时间。
下属的存在意义，就是帮老板省时间。
你能为老板省更多时间，你就能拿到更多钱。
你在职场做事，永远以此为原则，相信我，你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。
04
能给老板安全感的人
其实老板和员工有一点近似恋爱关系，需要对方给自己安全感。
作为员工，你的老板很不靠谱，你会很恐慌。
反之也一样。
首先，老板喜欢忠诚度高的员工，一来是怕对方背叛，出卖商业机密；二来是怕浪
费自己的培养，重新招人成本太高。
那种在入职的时候就问 “ 半年之内辞职，要赔多少钱 ” 的人，我相信没有几个老板会
招。
其次，老板喜欢做每件事完成度都很高的员工。 这样才能把每个任务放心地交给
他。
有些员工，你知道他情绪不稳定、技术不稳定，交给他任何任务，都提心吊胆的，
还要时刻准备着 Plan B ，累死逑了。
05
超出期待的人，能举一反三
黄小污刚来公司的时候，有一件事让我印象深刻。
当时我要求大家每个人交 1 个电视剧提案，她一口气交了 3 个，而且每一个都做得特
别好，完全超出我的预想。
此后连续几次，她都在同样的时间内，超额完成任务 —— 成功地引起了我的注意
（作孽啊，从此她就在我面前无法无天了，泪目）。
好的员工，你预设他只要做到 80 分就很好了，他直接做到了 120 。
你说身为老板，对于这样的员工，你是喜欢他呢，还是特别喜欢他呢？
06
知道老板要什么的人
员工们总是说，老板就知道喜欢那几个 “ 心腹 ” 。
其实是可以理解的。
老板总不可能喜欢每天怼自己的人吧。
毕竟这是职场，不是霸道总裁文 —— 朝老板泼一杯水就爱上你的情节，不会出现。
有些“ 心腹 ” 只靠裙带关系，或者巴结，那种我们不管，但更多的 “ 心腹 ” 是有能力、并
且知道老板的需求的人，老板有什么事跟他们说，效率最高。
比如我同时安排两个员工去采访，其中一个人给我 5000 字的采访记录，有用的只有
两句话。
另一个人给我 400 字，但每个字都有用。
好的员工会换位思考，假如自己是老板，需要什么，然后就能理解老板没有说出来
的“ 潜在需求 ” ，精准地完成任务。
跟他们沟通，特别省力。
07
格局大，不计较短期得失
有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。
坦白说，这是很低端的价值观。
你做事就是纯粹为了眼前的钱。
拜托，咱们格局能大点吗？
要放长线、钓大鱼，为了将来挣大钱好吗？
我的建议是，你给公司半年到一年的时间，火力全开去努力，尽力创造价值。
如果公司持续没有给你相应的回报，那你就换一家公司。
要相信，你学到的东西永远是你的，谁都抢不走。
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咪蒙 热门文章 :有的员工为了几块钱的报销去跟公司撕逼，耗费特别多的精力，就怕自己吃亏 ——
其实有这个时间拿去学东西，哪止多赚几块钱啊。
我在职场十几年，那些升职加薪特别快的人，关心的都不是一时的得失，而是自我
的进步和成长。
其实，我也是花了很多年才明白，老板到底是什么生物。
首先，老板不是完美的。 像我这么牛逼的人，都有 1 万多个缺点。
牛逼如乔布斯，也成天骂下属做的东西是大便。
要相信，他能当老板，一定有过人之处，学习他牛逼的地方，比天天吐槽他有用很
多。
其次，老板一定是主观的。 再伟大的企业都是个人意志的体现， BAT 也不例外。
你和老板有重大的价值观分歧吗？
你觉得老板彻头彻尾都是个傻逼吗？
如果是，那你就炒掉老板呗。
如果不是，那就收起你的小情绪。
再次，不要把老板当成你的对立面。
一个正常老板，巴不得你特别优秀、特别牛逼，为他赚更多钱。
最后，我要真诚而郑重地建议大家，降低对老板的要求吧。毕竟，全中国像我这么
爱给员工发红包、还随便接受员工羞辱的好老板，是不多的。
现实就是这么残酷。
愿每一个你，都能遇到如我一般的人。
PS ：昨天头条点赞才 6000 多，创了历史新低啊，我心如刀绞。
你们知道吗，公号每天有排名的，按点赞来排。
我平常都是前三名，最低也是前五，昨天是第九。
作为学霸，自尊大大受损啊 。
我今天饭都吃不下，你们就知道事态有多严重了。
一定是我没写好，我检讨，我专心去哭了。。。。。
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